镇江市口腔医院党员“先锋亮绩、积分管理”细则

根据市卫计委党委《关于推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度的通知》和《镇江市口腔医院“先锋亮绩、积分管理”实施办法》文件精神,在医院全体党员中开展“先锋亮绩、积分管理”工作，制定细则如下。

    一、适用对象

   医院所有正式党员和预备党员。对于年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经党支部批准后,可不参加“先锋亮绩、积分管理”。 离退休党员根据老同志特点适当安排组织生活。

二、积分内容

党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制,主要包括基础积分和贡献积分两大类,基础积分旨在划出党员义务的明晰底线,体现对党员履行基本义务的要求，总分为80分;贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线,激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率、树立良好形象，总分为20分。党员年度积分的计算方式为：取4个季度的基础分平均分（满分80分），加上年末汇总的贡献分得分（满分20分），合计得分为当年度党员积分。

(一)基础积分(80分)

主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求、筑牢底线。实行计分制,未完成一项扣去相应分数。

1.对党忠诚老实（22分）。加强理论学习,坚持正确的政治方向,增强“三个自信”,自觉与党中央保持高度一致,绝对服从组织安排、绝对执行组织决议;严守政治纪律和政治规矩,不妄加议论,不搞团团伙伙,维护党的团结和统一。

2.敢于担当负责（8分）。坚持原则、秉公办事,言行一致,表里如一,树正气、讲真话、办实事;爱岗敬业、恪尽职守,吃苦在前、享受在后、甘于奉献;敢于担当、勇于负责,不折不扣完成组织交办的任务。

3.严格遵纪守法（35分）。带头学法用法守法,坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法;自觉遵守廉洁自律准则,公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢;积极参加组织生活,按时缴纳党费。

4.密切联系群众（6分）。牢固树立群众观念,始终把群众利益放在第一位,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,积极帮助群众解决生产生活中的实际困难,自觉维护群众正当权益。

5.弘扬文明新风（9分）。自觉践行社会主义核心价值观,维护公平正义,敢于同歪风邪气作斗争,爱护珍惜党和集体荣誉;树立正确的世界观、人生观、价值观,加强道德修养,绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事。

(二)贡献积分（20分)

重点在依岗履职、奉献社会、服务群众等方面树立先锋标准,激励党员对标找差、创新作为,争当先锋表率。实行加分制,加满为止。

1．服务发展争先进（7分）。勇于创新创优,依托岗位和自身实际,积极争先进、创一流,受到各级表彰肯定;主动参与医院建设、服务改革发展,积极建言献策、建功立业;在急难险重任务前,挺身而出、冲锋在前。

2.服务社会树形象（6分）。结合自身特长、兴趣和意愿，8小时之外亮出党员身份,积极参加社会公益事业和志愿服务活动,认领公益岗位和服务项目,服务社会、奉献爱心,树立党员先锋形象。

3．服务群众强作风（7分）。强化服务观念,转变工作作风,提升服务效能和群众满意率;积极参加党组织“统一活动日”、“三解三促”、“三岗三责”、百村万户“双达标”等活动,主动结对帮扶困难群众家庭,实现民需有人问、民事有人管、民困有人帮、民忧有人解，服务群众“零距离”。

三、积分方式

成立由支部书记、支委成员、党小组长组成的积分考评小组,负责党员积分考评。

1.党员自评。为每名党员建立“先锋亮绩”积分管理档案,实时记录党员承诺、述诺、党费交纳、参加党组织生活、扶贫帮困、走访联系群众、参加志愿服务、奖惩情况等内容，党员承诺书由党支部在一定范围内公开。党员对照承诺及日常参加活动情况，每季度进行一次自查，并在《镇江市口腔医院党员“先锋亮绩、积分管理”评分表》上对基础分进行自评。

2.考评小组“考绩”。考评小组对照党员个人自查自评情况,根据记录、资料和群众的反映,每季度对基础分逐项进行打分，并向党员反馈，及时在《党员先锋亮绩积分管理手册》进行登记。党员对打分有异议的,可向党支部反映,党支部应及时调查核实。

3.群众参与“评绩”。把群众满意作为评定党员积分的重要标尺，通过发放征求意见表、召开群众座谈会等方式征求群众意见建议，听取群众对党员积分情况、考评情况的评价和意见。群众有异议的，党支部应及时调查核实，并视情况调整修正。

4.支部集体“定绩”。党支部召开党员大会，根据党员积分评分和群众评绩情况，对每位党员个人积分进行最后的综合评定，在一定范围内予以公示，接受群众监督，公示时间不得少于5天。对积分靠前的党员予以奖励表彰,对积分靠后的党员及时进行帮扶教育,对其中屡教不改的要启动不合格党员出口机制程序进行处置。

四、积分应用

积分应用要综合施策、放大效应,注重与现行党员教育管理相关制度综合运用,有效体现奖惩结合,使优秀党员添动力、后进党员有压力。

l.作为民主评议的主要依据。每年年底,召开支部党员大会,根据党员年度积分情况,采取个人自评、党员互评、群众参评和组织点评相结合的方式,逐一对党员做出实事求是的评价,并依据评议结果确定党员的年度考核等次。对积分低于90分的党员,不得确定为年度考核优秀。

2.作为评先评优的重要参考。积分在90分以上党员,优先作为本年度评先评优的参评对象,在年度考核、工作实绩认定等方面给予优先考虑和倾斜。按照市卫计委党委的有关部署，结合纪念“七一”活动,每两年在积分95分以上党员中择优报送一批优秀党员。

3.作为党员日常管理的有效手段。对积分较低的党员,实施双色预警制,对积分在60-70分的党员,启动黄色预警,由支部书记进行约谈,对个人进行及时提醒,督促其提高;对积分低于60分的党员,启动红色预警,按照相关文件规定,经民主评议,认定为不合格党员,限期改正,帮扶教育,并取消其本年度党内各级各类评先评优资格;对连续两年积分低于60分的党员,直接列为不合格党员,进行组织处置。同时,凡是积分低于75分的预备党员,延长预备期;积分低于60分的预备党员,直接取消预备资格。